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Les autres projets
- Soutien professionnel au comité de sélection dans le recrutement du directeur ou de la directrice générale du Centre hospitalier affilié universitaire du Québec, du CHSLD Horace-Boivin (Granby), du CLSC - CHSLD des Hautes-Marées (Sainte-Foy), du directeur exécutif du Racar (Sainte-Foy).
- Pour l'Association des directeurs généraux des services de santé et des services sociaux du Québec, élaboration d'une «Étude comparative sur la rémunération des directeurs généraux du CHUM, du CHUQ et du CUSM et recommandations de rémunération».
- Élaboration d'une «Étude comparative sur la rémunération des directeurs des Centres hospitaliers universitaires du Québec et recommandations de rémunération» pour le CHUM, le CHUQ, le CHUS, le CUSM et l'Hôpital Sainte-Justine.
- Élaboration du «Rapport sur la rémunération des directeurs de la santé publique du Québec» pour l'Association des directeurs de la santé publique du Québec.
- Rédaction de descriptions de fonctions telles que celles des directeurs du Centre hospitalier universitaire de Montréal, des directeurs du Centre universitaire de santé McGill, des directeurs (4) du Centre hospitalier universitaire de Québec, des cadres de la Régie régionale Mauricie-Bois-Francs (04), de (10) cadres à la Régie régionale de Montréal-Centre, des cadres du Centre Le Jeannois (Alma), des cadres de Réseau Santé Kamouraska, des directeurs adjoints de l'Hôpital Ste-Justine, CLSC-CHSLD des Etchemins, des cadres supérieurs et intermédiaires (volet administratif) de l'Institut national de santé publique du Québec, des directeurs (2) du Centre hospitalier Robert-Giffard, des cadres supérieurs et intermédiaires du Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke, des directeurs du CLSC-CHSLD Nord-de-l'Île, etc.
- Régie Régionale de Nunavik (Kuujjuaq), «Élaboration d'un système d'allocation de budget annuel entre les établissements du territoire».
- Association des médecins cliniciens enseignants de l'Université Laval, «Définition du profil de l'emploi, description de fonctions et mise en valeur de la profession des médecins cliniciens enseignants de l'Université Laval».
- Conseiller du conseil régional des Centres d'hébergement et de réadaptation de la région de Québec (03) durant quatre années.
- Conseil de la Nation Atikamekw, élaboration d'un système d'évaluation et de classification des postes du C.N.A. et d'un système de rémunération, révision des politiques et règlements du C.N.A.
- Élaboration d'un système adapté d'évaluation et de classification des postes d'encadrement pour les régies régionales, projet pour la Conférence des régies régionales de la santé et des services sociaux.
- Conception et rédaction des documents présentés aux participants de tournées provinciales d'information et de formation du MSSS, de l'ACIAS et de la Conférence des Régies Régionales de la santé et des services sociaux du Québec sur le système d'évaluation des classifications des postes d'encadrement.
- Vente de disquettes informatiques: Répertoire des descriptions de fonctions types du personnel d'encadrement du secteur de la santé et des services sociaux, en collaboration avec le ministère de la Santé et des Services sociaux.
- Processus de sélection des cadres pour des établissements tels que Centre de santé Arthur-Caux, CLSC-CHSLD des Hautes-Marées, Complexe de santé et CLSC Paul-Gilbert, CHSLD Horace-Boivin, Carrefour de la santé et des services sociaux du Val-St-François, Partagec, RACAR.
- CLSC Sainte-Foy-Sillery, Centre de santé Arthur-Caux et CLSC Parc Extension, Politiques de gestion sur les conditions de travail des cadres (politiques de gestion locale).
- Association des directeurs généraux des services de santé et des services sociaux du Québec, conseiller en évaluation et classification des postes et consultant retenu dans les échanges avec le MSSS sur ces sujets, élaboration des «Observations et recommandations sur le système d'évaluation et de classification des postes d'encadrement du secteur de la santé et des services sociaux».
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